Incitamentsprogram

Bolagets styrelse tog i februari 2008 efter förslag från ersättningskommittén ett bonusprogram för vissa av PA Resources koncernens anställda. Programmet har två delar varav den ena delen är enbart relaterad till huruvida berörd medarbetare kvarstår i sin tjänst (sk stay on bonus) och den andra delen är beroende av parametrar som är relaterade till kursutvecklingen på PA Resources aktien (sk aktiekursrelaterad bonus) under en kvalificeringsperiod om tre år.

Det aktuella bonusprogrammet är strukturerat så att utfallet även är beroende av aktuell medarbetares position i koncernen. Maximal utdelning i den aktiekursrelaterade delen varierar mellan lägst fyra (4) månadslöner och högst fyra (4) årslöner. Maximal utdelning i stay on bonusdelen varierar mellan lägst tre (3) och högst nio (9) månadslöner.

Alla utbetalningar i bonusprogrammet sker i efterskott efter den aktuella treårsperiodens utgång. Bonusprogrammet är utformat så att berörd medarbete måste vara kvar i sin anställning i koncernen under hela treårsperioden för att få möjlighet att delta i bonusprogrammet. Därtill kommer att utbetalning av stay-on bonus sker med 1/3 vardera under en period om tre år (betalningsperiod) efter treårsperiodens utgång. Upphör anställningen under betalningsperioden förfaller rätten till den del av stay on bonus som ännu icke utbetalats.

.